契約職員として8月1日から平成27年3月31月として採用されました。雇用保険は8月1日から入ってます。契約期間満了して職場都合で退職することになったらすぐに失業保険は貰えるのでしょうか。
優しい回答お願いします。雇用保険は、6か月かけたら貰える対象になるのですよね。そのことが聞きたいです。優しい回答お願いします。
優しい回答お願いします。雇用保険は、6か月かけたら貰える対象になるのですよね。そのことが聞きたいです。優しい回答お願いします。
はい、主様の場合特定受給資格者として、雇用保険加入期間が6カ月あれば給付制限なしにすぐに失業給付を受給することができます。
①期間満了に伴う退職
②3年以内に自己都合退職する有期契約社員
主様の場合上記いずれにも該当します。
①期間満了に伴う退職
②3年以内に自己都合退職する有期契約社員
主様の場合上記いずれにも該当します。
失業保険の受給についてお聞きします。
昨日突然会社から解雇通告されました。
理由は事業がうまくいかなくなった為。
雇用形態は正社員で雇用保険の被保険者になったのは入社日です。
入社は平成21年11月18日
退社予定日は平成22年6月15日。(勤務期間6ヶ月27日)
ハローワークのHPで確認すると、私の場合は特定受給資格者となるようで
｢特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。｣とあります。
これだけですと失業保険を頂けると思うのですが、失業保険を申請するのが2度目であり、上記要件に当てはまるか不安になり質問しました。
平成21年1月23日 3年半勤務した会社から不況のために契約更新されず退職。
(雇用形態：契約社員、半年ごとの契約更新)
特定離職資格者として待機期間後すぐに失業保険の受給開始。
(年齢と勤務期間から受給日数は90日)
失業保険受給中に職業訓練校に入所し、平成21年7月10日まで延長受給。
失業保険受給後、就職活動をして昨年11月18日に今の会社に正社員として雇用。
前回の失業保険最終受給日から解雇退職予定日まで、11ヶ月と6日です。
このような場合、再度失業保険を受給できるのでしょうか？
年齢や生活の事を考えると再就職できるか不安で仕方ありません。
皆様のお知恵をお借りしたく宜しくお願いします。
昨日突然会社から解雇通告されました。
理由は事業がうまくいかなくなった為。
雇用形態は正社員で雇用保険の被保険者になったのは入社日です。
入社は平成21年11月18日
退社予定日は平成22年6月15日。(勤務期間6ヶ月27日)
ハローワークのHPで確認すると、私の場合は特定受給資格者となるようで
｢特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。｣とあります。
これだけですと失業保険を頂けると思うのですが、失業保険を申請するのが2度目であり、上記要件に当てはまるか不安になり質問しました。
平成21年1月23日 3年半勤務した会社から不況のために契約更新されず退職。
(雇用形態：契約社員、半年ごとの契約更新)
特定離職資格者として待機期間後すぐに失業保険の受給開始。
(年齢と勤務期間から受給日数は90日)
失業保険受給中に職業訓練校に入所し、平成21年7月10日まで延長受給。
失業保険受給後、就職活動をして昨年11月18日に今の会社に正社員として雇用。
前回の失業保険最終受給日から解雇退職予定日まで、11ヶ月と6日です。
このような場合、再度失業保険を受給できるのでしょうか？
年齢や生活の事を考えると再就職できるか不安で仕方ありません。
皆様のお知恵をお借りしたく宜しくお願いします。
＞このような場合、再度失業保険を受給できるのでしょうか？＜
はい、受給できます。
失業給付の受給資格を満たしている限り、何回でも受給できます。
はい、受給できます。
失業給付の受給資格を満たしている限り、何回でも受給できます。
失業直後に２ヶ月間のアルバイト、失業保険はどうなりますか？
色々調べたのですが自分と同じようなパターンがうまく見つけられなかったので
質問します。
今年１２月３１日、会社都合での退職となります。
普通であれば年明け早々にハローワークで
手続きをすると思うのですが、１月７日から２月２８日まで週４日、
だいたい週２５時間くらい短期のアルバイトをすることが決まっています。
これは２月末までという条件なので雇用が延長することはありません。
失業保険の条件には当てはまらなくなるので
就業手当というのがもらえるのでしょうか？
それからもう１点、失業手当を受け取らないと
将来もらえる年金額が若干増えるという話を聞いたのですが
これって事実なのでしょうか？
今月いっぱいは在職中でハローワークに出向くことができないので
電話したところ電話での回答は無理とのことなので、お知恵を拝借させてください。
よろしくお願いします。
色々調べたのですが自分と同じようなパターンがうまく見つけられなかったので
質問します。
今年１２月３１日、会社都合での退職となります。
普通であれば年明け早々にハローワークで
手続きをすると思うのですが、１月７日から２月２８日まで週４日、
だいたい週２５時間くらい短期のアルバイトをすることが決まっています。
これは２月末までという条件なので雇用が延長することはありません。
失業保険の条件には当てはまらなくなるので
就業手当というのがもらえるのでしょうか？
それからもう１点、失業手当を受け取らないと
将来もらえる年金額が若干増えるという話を聞いたのですが
これって事実なのでしょうか？
今月いっぱいは在職中でハローワークに出向くことができないので
電話したところ電話での回答は無理とのことなので、お知恵を拝借させてください。
よろしくお願いします。
再補足です。
訂正がありあります。
３年以内契約期間満了による退職ならば給付制限（３ヶ月）はつきません。
なので３月に手続きをしても１ヶ月程度で給付を受けられます。その点もあわせてハローワークにご確認ください。
間違った情報を書いてしまい、申し訳ありませんでした。
補足読みました。
現実的に年末まで働いて、1/7から新しい勤務だとハローワークに行ける日って1/6しかないのでは？
そうすると１月からのアルバイトを行うということであれば、いずれにせよハローワークに行けるのは３月以降になりますね。
年明けすぐに行っても先にも書きましたが、既に就職が決まっている場合には就業手当の対象にはなりませんし、再就職手当も同様です（こちらは１年以上の勤務が見込まれることが必要）。
なので、３月に２枚の離職票を持ってハローワークに行くという選択肢が現実的でしょう。
（書かれた賃金ですと、バイトの賃金を入れて金額はもさほど変わらないと思われます）
その際に、きちんと相談されると良いでしょう。
その時点でも、失業給付を受給する権利は問題なくありますので、その点はご安心ください。
バイト終了後に手続きをした場合は、受給は給付制限３ヶ月後の６月上旬からになるかと思います。
ちなみにバイトをしないで会社都合で退職する現職の権利を使うと、１月下旬には受給できます（会社都合なので給付制限期間はありません、バイトしながらは無理ですよ）。
いずれにしても勤務期間で判断すれば支給日数は９０日分となります。
最後に、失業給付は就職を探している人に対して支給されるものです。受給中に職探しの活動をしなければならないのです。働きながら受給することは原則としてできません。但し、内職程度の低賃金のものでしたら支給対象になる場合もあります。細かい規定もありますので、その辺もハローワークで相談してみてください。
言葉足らずで申しわけありませんが、幸運を祈っています。
就業手当にはいろいろと細かい規定がありますが、
・ハローワークへの求職の申込みの前に、働き先が決まっていないこと
という制約があります。
また、求職の申し込み後７日以内に働いた場合は該当しません。
なので、質問者様の場合は、就業手当の対象にはなりません。
（ウソをつくことも可能ですが、バレると３倍返しの刑がまていますので、絶対にやめて！）
じゃ、どうするの？
ってことですが、
1月からのバイト先での仕事は雇用保険の適用範囲になります。
（週20時間以上かつ31日以上の雇用）
なので、バイト先でも雇用保険に加入することになるハズです。
そこの契約満了時にそこでの離職票をもらい、前職の離職票とあわせて、ハローワークに行って求職の申し込みをして、失業認定を受けるということになります。
ですが、この場合、バイト時の２ヶ月の給料も金額算定の対象になりますので、もらえる金額は残念ながら減ります。
また、前職が会社都合であっても、新しいバイト先は（最初から決まっている）契約満了での退職なので、理由のない自己都合退職となり、受給期間も短くなり、３ヶ月の給付制限もあります（もらえるのは３ヵ月後）。
これに対し、前職を会社都合で退職され、すぐに申し込むのであれば、支給日数も多くなり、給付制限期間なしで
早ければ２月上旬には給付が受けられます。
質問者様の職歴が、どのくらいなのかによりますが、５年以上お勤めであれば、
正直、バイトはしないで、失業給付をもらったほうが得かもしれません。
また、違法なのですが、新しいバイト先で雇用保険に加入しないのであれば、
バイト終了後、前職の資格で失業給付を受けることも可能です。
ちゃんとした職場であれば、雇用保険には加入させられちゃいかすけどね。
もし、融通が利くのであれば、週２０時間未満にしてもらうことで、合法的に雇用保険に加入できなくなりますので、そうしてもらうと良いかもしれません。
そうすれば、３月１日にハローワークで求人の申し込みをして、年末でやめる会社の資格で受給することが可能です。
訂正がありあります。
３年以内契約期間満了による退職ならば給付制限（３ヶ月）はつきません。
なので３月に手続きをしても１ヶ月程度で給付を受けられます。その点もあわせてハローワークにご確認ください。
間違った情報を書いてしまい、申し訳ありませんでした。
補足読みました。
現実的に年末まで働いて、1/7から新しい勤務だとハローワークに行ける日って1/6しかないのでは？
そうすると１月からのアルバイトを行うということであれば、いずれにせよハローワークに行けるのは３月以降になりますね。
年明けすぐに行っても先にも書きましたが、既に就職が決まっている場合には就業手当の対象にはなりませんし、再就職手当も同様です（こちらは１年以上の勤務が見込まれることが必要）。
なので、３月に２枚の離職票を持ってハローワークに行くという選択肢が現実的でしょう。
（書かれた賃金ですと、バイトの賃金を入れて金額はもさほど変わらないと思われます）
その際に、きちんと相談されると良いでしょう。
その時点でも、失業給付を受給する権利は問題なくありますので、その点はご安心ください。
バイト終了後に手続きをした場合は、受給は給付制限３ヶ月後の６月上旬からになるかと思います。
ちなみにバイトをしないで会社都合で退職する現職の権利を使うと、１月下旬には受給できます（会社都合なので給付制限期間はありません、バイトしながらは無理ですよ）。
いずれにしても勤務期間で判断すれば支給日数は９０日分となります。
最後に、失業給付は就職を探している人に対して支給されるものです。受給中に職探しの活動をしなければならないのです。働きながら受給することは原則としてできません。但し、内職程度の低賃金のものでしたら支給対象になる場合もあります。細かい規定もありますので、その辺もハローワークで相談してみてください。
言葉足らずで申しわけありませんが、幸運を祈っています。
就業手当にはいろいろと細かい規定がありますが、
・ハローワークへの求職の申込みの前に、働き先が決まっていないこと
という制約があります。
また、求職の申し込み後７日以内に働いた場合は該当しません。
なので、質問者様の場合は、就業手当の対象にはなりません。
（ウソをつくことも可能ですが、バレると３倍返しの刑がまていますので、絶対にやめて！）
じゃ、どうするの？
ってことですが、
1月からのバイト先での仕事は雇用保険の適用範囲になります。
（週20時間以上かつ31日以上の雇用）
なので、バイト先でも雇用保険に加入することになるハズです。
そこの契約満了時にそこでの離職票をもらい、前職の離職票とあわせて、ハローワークに行って求職の申し込みをして、失業認定を受けるということになります。
ですが、この場合、バイト時の２ヶ月の給料も金額算定の対象になりますので、もらえる金額は残念ながら減ります。
また、前職が会社都合であっても、新しいバイト先は（最初から決まっている）契約満了での退職なので、理由のない自己都合退職となり、受給期間も短くなり、３ヶ月の給付制限もあります（もらえるのは３ヵ月後）。
これに対し、前職を会社都合で退職され、すぐに申し込むのであれば、支給日数も多くなり、給付制限期間なしで
早ければ２月上旬には給付が受けられます。
質問者様の職歴が、どのくらいなのかによりますが、５年以上お勤めであれば、
正直、バイトはしないで、失業給付をもらったほうが得かもしれません。
また、違法なのですが、新しいバイト先で雇用保険に加入しないのであれば、
バイト終了後、前職の資格で失業給付を受けることも可能です。
ちゃんとした職場であれば、雇用保険には加入させられちゃいかすけどね。
もし、融通が利くのであれば、週２０時間未満にしてもらうことで、合法的に雇用保険に加入できなくなりますので、そうしてもらうと良いかもしれません。
そうすれば、３月１日にハローワークで求人の申し込みをして、年末でやめる会社の資格で受給することが可能です。
動物病院勤務です．失業保険をすぐに受け取る条件を満たしているか，教えてください．
3月末に退職予定の者です．
労働条件で提示された勤務時間が8：30～20：00．休憩が120分．
20時に病院は閉まりますが，そこから片づけやら，掃除やらで定時にあがれることはまずありません．
12月の20時以降の残業時間が738分でした．
残業代が支払われるのは，21時以降なので給料明細では738分残業があることは証明できません．
この条件で失業保険をすぐに受け取ることは可能でしょうか？
それともこの勤務条件では絶対に労働基準法にひっかると思うんですが，7時間労働を基準とした残業時間で考えることは出来るのでしょうか？
3月末に退職予定の者です．
労働条件で提示された勤務時間が8：30～20：00．休憩が120分．
20時に病院は閉まりますが，そこから片づけやら，掃除やらで定時にあがれることはまずありません．
12月の20時以降の残業時間が738分でした．
残業代が支払われるのは，21時以降なので給料明細では738分残業があることは証明できません．
この条件で失業保険をすぐに受け取ることは可能でしょうか？
それともこの勤務条件では絶対に労働基準法にひっかると思うんですが，7時間労働を基準とした残業時間で考えることは出来るのでしょうか？
まず、会社都合に準ずる為には労基法第１５条件-２にある通り、契約条件と実態が異なっている必要があります。
例えば正社員契約なのに有期契約社員だったとか、月給で週５出勤契約なのに週６だったとか。
また週40時間の法定労働時間を前提にすると１日９時間半の労働ですので週４日でもオーバーします。
738分と書かれていますが、１日８時間または週40(業種により許可をえれば44)時間を超えた分は全て時間外労働ですよ。計算し直した方がいいです。
そもそも３６協定が締結されており、就業規則に時間外労働や休日出勤に関する条件は記載されて周知されていますか？
無ければ時間外労働を命じる、または明らかに時間外労働をしなければ処理出来ない作業を与えているならば労基法に違反します。
また午後１０時～午前５時は深夜手当として時間外手当とは別に賃金が２５％以上加算されねばなりません。
例えば時給８００円で時間外手当と深夜手当共に２５％だった場合、
800×(1.25＋0.25)＝1200円となります。
定時が２０時で２１時を超えねば支払われないなど明らかに労基法違反です。単純に週５日で１日８時間労働と考えるなら午後６時半以降全てが時間外労働ですよ。
例えば正社員契約なのに有期契約社員だったとか、月給で週５出勤契約なのに週６だったとか。
また週40時間の法定労働時間を前提にすると１日９時間半の労働ですので週４日でもオーバーします。
738分と書かれていますが、１日８時間または週40(業種により許可をえれば44)時間を超えた分は全て時間外労働ですよ。計算し直した方がいいです。
そもそも３６協定が締結されており、就業規則に時間外労働や休日出勤に関する条件は記載されて周知されていますか？
無ければ時間外労働を命じる、または明らかに時間外労働をしなければ処理出来ない作業を与えているならば労基法に違反します。
また午後１０時～午前５時は深夜手当として時間外手当とは別に賃金が２５％以上加算されねばなりません。
例えば時給８００円で時間外手当と深夜手当共に２５％だった場合、
800×(1.25＋0.25)＝1200円となります。
定時が２０時で２１時を超えねば支払われないなど明らかに労基法違反です。単純に週５日で１日８時間労働と考えるなら午後６時半以降全てが時間外労働ですよ。
離職票が届く前に訓練校が開始になるのですが、それでよいのですか？失業給付の手続きは？
まだ受かっていないうちからの話でお恥ずかしいのですが、
これから訓練校に応募し、受かったら退職しようと思っています。
ハロワの方は、訓練開始日の前日までに退職していれば大丈夫ですと言っていたので、
おそらく訓練前に失業給付の手続きはしなくてよいのだと思いますが、その認識であっていますでしょうか？
離職票が届くのも２週間はかかるとおもいますし・・。
それとも訓練校は失業保険の手続きも軽く済むのでしたっけ？
訓練校に行きながら１日だけちょっと遅刻などしてハロワに申請しにいくのでしょうか？
詳しい方教えてください。
お願いいたします。
まだ受かっていないうちからの話でお恥ずかしいのですが、
これから訓練校に応募し、受かったら退職しようと思っています。
ハロワの方は、訓練開始日の前日までに退職していれば大丈夫ですと言っていたので、
おそらく訓練前に失業給付の手続きはしなくてよいのだと思いますが、その認識であっていますでしょうか？
離職票が届くのも２週間はかかるとおもいますし・・。
それとも訓練校は失業保険の手続きも軽く済むのでしたっけ？
訓練校に行きながら１日だけちょっと遅刻などしてハロワに申請しにいくのでしょうか？
詳しい方教えてください。
お願いいたします。
公共職業訓練の受講を前提として回答します。
＞おそらく訓練前に失業給付の手続きはしなくてよいのだと思いますが、その認識であっていますでしょうか？
その認識は違います。
訓練校入校前日までに失業給付の受給資格決定の手続きをしていないと「公共職業訓練」の「受講指示」をハローワークから受けられません。
つまり、訓練修了まで失業給付が受給できる「訓練延長給付」の対象にならなくなります。
早急に離職票を会社から送ってもらい、何とか訓練校入校前日までにハローワークで受給資格の決定手続きをしてください。
この件について、詳細は速やかにハローワークの給付担当へ問い合わせをし、よく相談してください。
法的には離職票は退職の翌日から１０日以内に発行しなくてはならないはずです。
とにかく、会社に改めて離職票を可及的速やかに送ってもらうよう強くお願いすることです。
○補足に対する回答
＞受講指示がなければ訓練延長給付ができないとのことですが、それがないとダメなのでしょうか？
はい。そのとおりです。
＞ 訓練期間も三ヶ月で、支給日数も90日なので、必要ないのでしょうか？
離職票がないと受講支持はしてもらえないのでしょうか？
訓練期間３ヶ月と支給日数９０日は必ずしも一致しません。こればかりは何ともいえません。
離職票を持参して受給資格の決定を受けないと、「受講指示」はできないはずです。ただし、「受講推薦」と言う形で受給資格決定手続きが無くても「訓練の受講」そのものは可能です。
（失業給付の支給が無い時期が発生します。）
＞例えば、8月4日退職で、8月5日から訓練が始まる場合、離職票を貰って申請するのが2週間後の18日となった場合、5〜18日は交通費も自腹で給付も無し、でも訓練は受けることができ、翌19日〜訓練終了(10月31日)まで給付を受けられるのでしょうか？
ここについては、ハローワークの給付担当へ電話でも問い合わせをしてください。
申し訳ありません。
＞少しの金額損をする程度なら、事前に退職するのは怖いのですが、退職した方がいいのでしょうか？
これについても断定した回答ができません。
何故なら、事前の退職申し出が「自己都合退職」扱いとなると「給付制限３ヶ月間」が発生し、失業給付の受給を３ヶ月間待つ期間が発生するからです。
さらに失業給付の受給できる金額と派遣で就労される賃金がどの程度になるのかは、実際にハローワークで失業給付の金額が計算されないと分からないからです。
＞ちなみに契約満了の自己都合退職(派遣)です。
延長給付は対象外かもしれません。
契約期間の合計が３年以上の派遣なら自己都合退職扱いで給付制限が３ヶ月間発生します。契約期間の合計が３年未満なら「契約期間満了」で給付制限３ヶ月間がありません。
公共職業訓練の入校日前日までに離職票をハローワークへ持参し、受給資格決定をして、「訓練受講指示」を受ければ給付制限３ヶ月は無くなります。
しかし、訓練受講を優先するために退職を前倒しすることについては、判断が分かれます。
公共職業訓練は年に何回も実施されていますし、今回の公共職業訓練の次の機会を待つという選択肢もあるかも知れません。
とにかく、明日にでも「離職票が間に合わない場合はどうなるのか」をすぐにハローワークの担当者へ電話連絡し相談することです。
あまりお役に立てずに、申し訳ありません。
○補足２
>退職する場合明日中に言わなければならないためハロワに確認する時間がとれません。
明日は退職の申し出はしない方がいいと思います。
まず、公共職業訓練も希望者全員が必ず入校できるものではありません。
選考試験で合格しないと入校できないのです。
そうした不確定要素を抱えながら、退職をするのはお勧めできません。
次回の公共職業訓練まで機会を待った方が良いかも知れません。
最終的には質問者ご自身のご判断になりますが。
＞おそらく訓練前に失業給付の手続きはしなくてよいのだと思いますが、その認識であっていますでしょうか？
その認識は違います。
訓練校入校前日までに失業給付の受給資格決定の手続きをしていないと「公共職業訓練」の「受講指示」をハローワークから受けられません。
つまり、訓練修了まで失業給付が受給できる「訓練延長給付」の対象にならなくなります。
早急に離職票を会社から送ってもらい、何とか訓練校入校前日までにハローワークで受給資格の決定手続きをしてください。
この件について、詳細は速やかにハローワークの給付担当へ問い合わせをし、よく相談してください。
法的には離職票は退職の翌日から１０日以内に発行しなくてはならないはずです。
とにかく、会社に改めて離職票を可及的速やかに送ってもらうよう強くお願いすることです。
○補足に対する回答
＞受講指示がなければ訓練延長給付ができないとのことですが、それがないとダメなのでしょうか？
はい。そのとおりです。
＞ 訓練期間も三ヶ月で、支給日数も90日なので、必要ないのでしょうか？
離職票がないと受講支持はしてもらえないのでしょうか？
訓練期間３ヶ月と支給日数９０日は必ずしも一致しません。こればかりは何ともいえません。
離職票を持参して受給資格の決定を受けないと、「受講指示」はできないはずです。ただし、「受講推薦」と言う形で受給資格決定手続きが無くても「訓練の受講」そのものは可能です。
（失業給付の支給が無い時期が発生します。）
＞例えば、8月4日退職で、8月5日から訓練が始まる場合、離職票を貰って申請するのが2週間後の18日となった場合、5〜18日は交通費も自腹で給付も無し、でも訓練は受けることができ、翌19日〜訓練終了(10月31日)まで給付を受けられるのでしょうか？
ここについては、ハローワークの給付担当へ電話でも問い合わせをしてください。
申し訳ありません。
＞少しの金額損をする程度なら、事前に退職するのは怖いのですが、退職した方がいいのでしょうか？
これについても断定した回答ができません。
何故なら、事前の退職申し出が「自己都合退職」扱いとなると「給付制限３ヶ月間」が発生し、失業給付の受給を３ヶ月間待つ期間が発生するからです。
さらに失業給付の受給できる金額と派遣で就労される賃金がどの程度になるのかは、実際にハローワークで失業給付の金額が計算されないと分からないからです。
＞ちなみに契約満了の自己都合退職(派遣)です。
延長給付は対象外かもしれません。
契約期間の合計が３年以上の派遣なら自己都合退職扱いで給付制限が３ヶ月間発生します。契約期間の合計が３年未満なら「契約期間満了」で給付制限３ヶ月間がありません。
公共職業訓練の入校日前日までに離職票をハローワークへ持参し、受給資格決定をして、「訓練受講指示」を受ければ給付制限３ヶ月は無くなります。
しかし、訓練受講を優先するために退職を前倒しすることについては、判断が分かれます。
公共職業訓練は年に何回も実施されていますし、今回の公共職業訓練の次の機会を待つという選択肢もあるかも知れません。
とにかく、明日にでも「離職票が間に合わない場合はどうなるのか」をすぐにハローワークの担当者へ電話連絡し相談することです。
あまりお役に立てずに、申し訳ありません。
○補足２
>退職する場合明日中に言わなければならないためハロワに確認する時間がとれません。
明日は退職の申し出はしない方がいいと思います。
まず、公共職業訓練も希望者全員が必ず入校できるものではありません。
選考試験で合格しないと入校できないのです。
そうした不確定要素を抱えながら、退職をするのはお勧めできません。
次回の公共職業訓練まで機会を待った方が良いかも知れません。
最終的には質問者ご自身のご判断になりますが。
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