職安で失業保険受給延期の手続きはしてあります。そうすれば、最大４年まで延長申請できます。ちなみに扶養が１人と自分自身に障害者手帳２級がぁります。

退職・妊娠・失業保険について教えてください。
この度３月末で、４年間働いた会社を退職しました。
失業保険受給の申請をする予定でしたが、先に旦那の扶養に入る手続きをしてしまいました。
そして妊娠も発覚し、妊娠４か月です。

この場合は、このまま旦那の扶養に入ったままで、ハローワークで出産後までの受給期間延長の手続きを
しても問題ないのでしょうか？？

教えてください。

受給期間延長は出来ます。
離職票又は離職証明を持ってハローワークで手続きを行ってください。

※収入が無い状態になるので扶養に入って問題ありません、但し出産後に雇用保険を受給する場合には基本手当日額が３６１２円以上の場合は扶養から外れなければならない事になり国保への切替えが必要になります。

契約社員として働いています。急に妊娠して辞めることになった場合、失業保険の延長措置の手続きをしたいのですが
仮に現在の就職先で2ヶ月ほどしか働いていなかった場合、前の職場の離職票（3年間働いています）もつければいいのですか？ちなみに6年ほど雇用期間に入り空白の期間無く働いております。

前の職場の分で、延長措置可能です。仮に１２月と１月の２ヶ月働いて、１月３１日付けで質問者様が退職したとします。

前の職場は１１月３０日付けで辞めているので、前の職場から離職票を出してもらい、ハローワークに行ってください。
そうすれば、最大４年まで延長申請できます。

失業保険の給付資格はありますか？

私は主人の扶養に入りながら、22年4月1日からパートで仕事を始め、転勤による自己都合で23年3月に退職予定です。

そこで質問なのですが、私は失業保険の給付対象でしょうか？
雇用保険は一年間ずっと払っております。
1日4.5時間×週5日勤務で、月の収入は約8万円～9万円です。

主人の扶養の範囲内で働いていたのですが、扶養に入っていると失業保険がもらえないなどと聞きましたので、詳しい方よろしくお願いいたします。

補足について：１１日以上働いた月が１２ヶ月必要ですが、それに加えて加入期間が１年いります。４月１日に雇用保険に加入していたとして（確認して下さい。必ずしも初日から加入しているとは限りません）３月３１日まで加入していないと今の職場での離職票でだけでは失業給付は受けられません。

長文ですがお願いします。

現在うつ病とﾊﾟﾆｯｸ障害で傷病手当金を受給中ですが来年1月いっぱいで打ち切りになります。
会社を１年半勤め退職したのは昨年10月末です。

１。この場合失業保険はどのくらいの期間金額貰えるのですか？

２。また傷病手当金打ち切りの後すぐに失業保険は貰えるのでしょうか？

３。もし失業保険が貰えたとしてその受給中は働く雇用ｱﾙﾊﾞｲﾄもしてはいけないのですか？

全くの無知ですみません…
わかる方お願いします。

ちなみに扶養が１人と自分自身に障害者手帳２級がぁります。
職安で失業保険受給延期の手続きはしてあります。

〉失業保険受給延期の手続き
「受給期間延長」のつもりでしょうか？意味が違いますのでご注意を。

１．書いてあることだけでは分かりません。

２．再就職できる状態であることの証明を求められるでしょう。
離職理由が傷病であるのなら給付制限はありません。

３．「働く雇用ｱﾙﾊﾞｲﾄ」って……。

働いた日は「失業」していないことになるだけです。